Plan stratégique sur 5 ans au profit des personnes en situation de handicap
Imaginer l’avenir de l’inclusion : une collaboration avec Ohé Prométhée Charente et Cap Emploi 16
Un dirigeant d’entreprise se trouve face à un défi d’envergure : comment garantir l’intégration durable de personnes en situation de handicap dans son organisation ? Comment répondre aux besoins des entreprises qui souhaitent s’engager, tout en soutenant efficacement les personnes concernées dans leur parcours professionnel ?
Comment construire une stratégie qui transforme durablement l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ?
C’est à cette question ambitieuse que nous avons répondu en accompagnant Ohé Prométhée Charente et Cap Emploi 16 dans la conception de leur stratégie d’innovation à 5 ans, capable de répondre aux défis émergents et d’ouvrir de nouvelles opportunités pour les personnes en situation de handicap.
Un défi humain et collectif
L’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap restent des enjeux majeurs pour les entreprises et les territoires. Mais comment mieux anticiper les mutations du marché de l’emploi ? Comment accompagner les transformations sociétales, économiques et technologiques tout en plaçant l’humain au cœur des solutions ?
Convaincus qu’aucune innovation ne peut naître sans une démarche inclusive et collective, nous avons initié une approche projet fondée sur la co-construction, en réunissant l’ensemble des parties-prenantes et tout l’écosystème concerné.
Co-construire pour mieux transformer
Notre approche a reposé sur la facilitation d’un processus collaboratif, pensé pour faire émerger une vision partagée, inclusive et réaliste. Nous avons invité autour de la table :
- Les personnes en situation de handicap, experts de leur propre réalité.
- Les entreprises handi-accueillantes, engagées dans des démarches d’inclusion.
- Les partenaires spécialisés, tels que des ergothérapeutes, associations, réseaux et acteurs publics.
Pendant plusieurs mois, ateliers immersifs, entretiens et séances d’idéation ont rythmé le projet. Chaque participant a partagé ses expériences, ses besoins et ses perspectives, permettant de dresser une cartographie précise des défis actuels et des signaux faibles annonciateurs des évolutions à venir.
Stratégie d'innovation
Prospective
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Une stratégie structurée autour de 3 grands axes
De ces échanges riches et variés, nous avons co-construit une stratégie d’innovation articulée autour de trois piliers majeurs :
- Adapter les parcours d’emploi aux nouveaux défis du marché
Face à la transition numérique, aux enjeux de reconversion professionnelle et aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, ce premier axe vise à réinventer les parcours d’insertion et de maintien dans l’emploi.
- Faciliter les collaborations intersectorielles
Entreprises, associations, collectivités : le renforcement des liens entre ces acteurs est essentiel pour créer des solutions durables. Ce deuxième axe prévoit des dispositifs pour stimuler les synergies et mutualiser les ressources au service de l’inclusion.
- Capitaliser sur les innovations sociales et technologiques
Qu’il s’agisse d’outils numériques facilitant l’adaptation des postes de travail ou de nouvelles pratiques managériales, ce dernier axe ambitionne de mettre l’innovation au service de l’inclusion, en explorant des solutions concrètes pour accompagner les évolutions professionnelles.
Un impact durable sur l’emploi et l’inclusion
Au-delà de la stratégie elle-même, ce projet a permis d’insuffler une dynamique collective, mobilisant des acteurs aux perspectives parfois éloignées, mais unis par une ambition commune : faire de l’inclusion un levier de transformation sociale et économique.
Cette collaboration illustre une conviction forte : la co-construction et l’écoute des expériences réelles sont les clés pour imaginer des réponses pérennes aux enjeux de demain. Grâce à une vision partagée et à des actions concrètes, Ohé Prométhée Charente et Cap Emploi 16 se dotent aujourd’hui des moyens de bâtir un avenir où chaque personne en situation de handicap pourra trouver sa place et s’épanouir dans le monde professionnel.
Et si l’avenir de l’emploi inclusif s’écrivait ensemble, dès maintenant ?
